סיוע אישי ועובדים זרים

12/04/2020
 
 


להלן מידע לאנשים עם מוגבלות בדבר קבלת סיוע אישי. הסיוע ניתן לאנשים עם מוגבלות במגוון דרכים, כאשר לכל סוג יש הנחיות שונות.

 

סיוע מבן משפחה, חבר, שכן או עובד זמני

להלן הסבר על סיוע מבן משפחה, חבר קרוב או שכן, וסיוע לפי שעות מעובדים זמניים.

הסיוע האמור מותר בשעת החירום.

מדובר בשני מצבים: סיוע ללא תשלום וסיוע בתשלום. בשני המצבים ההיתר לתת סיוע מסתמך על תקנה בתקנות שעת חירום: "יציאה לצורך סיוע רפואי לאדם אחר או סיוע לאדם עם קושי או מצוקה הדורשים סיוע" (תקנה 2(12) לתקנות).

כדי לשמור על השהייה בבתים ככל הניתן, ולהימנע מהדבקה - יש להיעזר בעובדים ולהזמינם לצרכים הכרחיים או דחופים.

נציבות שוויון פועלת יחד עם משטרת ישראל וגורמי האכיפה להנחיות לזהות אנשים אלה במרחב הציבורי.

נציבות שוויון ממליצה:

לצייד את העובד במסמך המאשר שהוא מגיע אליך לעבודה.
להשתמש באמצעי ההגנה הנדרשים.
סיוע של עובד סיעודי בכל שעות היממה (24/7)

מידע שחשוב לדעת!

הנחיות של רשות האוכלוסין וההגירה:

מיום 15 במרס 2020, לא ניתן להכניס עובדי סיעוד זרים מחוץ לארץ. על כן התגבשו כמה הקלות בכדי להגדיל את היצע העובדים:

היתרי עובדים אשר  אמורים להסתיים בחודשים מרץ, אפריל ומאי , יחודשו אוטומטית עד סוף חודש יוני .
היתרי העסקה אפשריים גם לעובדים סיעודיים השוהים בישראל עד 51 חודשים ולא הועסקו מעל 90 ימים (למרות שבמצב רגיל זה לא מתאפשר). יש להגיש בקשה לרשות באמצעות לשכת עבודה פרטית.
עובדים ששהו בישראל 52-63 חודשים: ככלל הורשו להיות מועסקים רק כעובדים זמניים, אך במצב החירום ישנן הקלות:
ניתן להתחיל עבודה אצל מעסיק חדש, עד לתום 63 חודשים. יש להגיש בקשה לרשות באמצעות לשכת עבודה פרטית.
עובדים שהועסקו כעובדים זמניים מחליפים, יוכלו להמשיך לעבוד אצל המטופל עד לחזרת העובד הקבוע מחו"ל, או עד לתום 63 חודשים, המוקדם מבניהם. יש להודיע לרשות על כך באמצעות הלשכה הפרטית.
גם אם העובד שהה מעל 30 ימים ללא מעסיק, ניתן יהיה להגיש בקשה לקליטתו עד ליום 15 באפריל 2020.

מצב בידוד

ההגיון מחייב כי אם המטפל או האדם עם המוגבלות צרכים להיכנס לבידוד, יעשו זאת ביחד. ממילא, רוב הסיכויים שכבר הדביקו אחד את השני.

מצב מחלה
אם העובד המטפל חלה:
כאשר אין סימפטומים - העובד ישאר לעבוד עם האדם עם המוגבלות.
כאשר יש סימפטומים קלים ויכול לעבוד – העובד ישאר לעבוד עם האדם עם המוגבלות.
העובד חולה ולא יכול לעבוד – האדם עם המוגבלות יפנה ללשכה הפרטית לחפש עובד מחליף.
העובד חולה ומצריך אשפוז – יפונה לאשפוז. האדם יפנה ללשכה הפרטית לחפש עובד מחליף.

 

המידע באדיבות אתר נציבות שוויון לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים

הדפסשלח לחבר
עבור לתוכן העמוד