הכנס התקיים ב- 22.3.15 באולם הכנסים של חברת הביטוח 'מגדל' שנרתמה לקידום הנושא. בכנס השתתפו כ-200 אנשי משאבי אנוש והשמה, מנהלי אחריות תאגידית, מנהלי תחומים, רכזי נגישות ויועצים משפטיים שביחד למדו את הנושא וקיבלו את כל הכלים למעסיק הנבוך
אנו בנגישות ישראל תומכים במהלך לקידום תעסוקת אנשים עם מוגבלות ושילובם בחברה ורואים זאת כאחד הנושאים והאתגרים החברתיים והאסטרטגיים החשובים של מדינת ישראל לשנת 2014/5 - אך קוראים למקצה שיפורים נדרש
"המעסיקים שהסכימו לראיין אותי נתנו לי תחושה שללא קשר ליכולות שלי, המוגבלות שלי עלולה להוות מעמסה שהם אינם יכולים להתמודד איתה. נתקלתי בתגובות צוננות מצידם, רבים מהמראיינים טענו 'אין לנו תנאים בשבילך'". עולה חדש עם מוגבלות מספר על קשיי הכניסה לשוק העבודה הישראלי
העובדות עגומות. על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, בישראל 1.5 מיליון בעלי מוגבלות, מהם כ-650 אלף בגיל העבודה - 18% מסך כוח העבודה. מבין אלה, 21 אלף בלבד מועסקים - נתון שערורייתי שמחייב מהפכה תפישתית בכל שדרות השלטון והחברה
לקראת הכנס השנתי השלישי של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה שיערך במעמד שר התמ"ת שלום שמחון, נבחנו פערי השכר בין עובדים עם מוגבלות לבין עובדים ללא מוגבלות ומהם עולה כי שכרו הממוצע של עובד עם מוגבלות עומד על 6,360 ₪ והוא נמוך ב- 23% מממוצע שכרם של אנשים ללא מוגבלות
ועדת העבודה והרווחה אישרה לקריאה שנייה ושלישית הצעת חוק למתן הפטור. ח"כ חיים כץ, יוזם הצעת החוק: "הרשויות המקומיות לא רצו לגבות את הארנונה ממפעלים אלה, למרות ההפסד הכספי. החוק הזה נועד להסיר דאגה מלבם"
שנים של הדרה ממסלולים בהם משתלב כל אדם ללא מוגבלות הביאו לכך שהחברה לא מאמינה שהפרט עם המוגבלות מסוגל להגיע להגשמה עצמית. שילוב של אנשים עם מוגבלות במקומות עבודה יכול להביא לשינוי
כמעט עשר שנים עברו מאז שביתת הנכים, שהובילה להקמת ועדת לרון וגרמה למדינה לבחון כיצד היא מסייעת לאנשים עם מוגבלות להשתלב בשוק העבודה. מה השתנה מאז? מתברר שלא מעט. הכירו את המהפכה שלא שמעתם עליה