מנהל בחברה נדרש לספק תכנית פעולה ליישום חוקי הנגישות בארגון ולומד על בשרו את חשיבות הנגישות וקבלת השונה, לאחר שחווה יום ב"עולם הפוך" בו אנשים ללא מוגבלות הם מיעוט אשר מופלה לרעה.